Central Government Employees और Pensioners के बीच इस समय सबसे ज्यादा चर्चा अगर किसी चीज़ की हो रही है, तो वह है 8th Pay Commission। हर तरफ यही सवाल पूछा जा रहा है कि इस बार Salary कितनी बढ़ेगी, Minimum Basic Pay कितना होगा और क्या सच में कुछ कर्मचारियों की Salary में 400% तक बढ़ोतरी हो सकती है?
हाल ही में सामने आए एक नए प्रस्ताव ने इस बहस को और भी बड़ा बना दिया है। अब यह सिर्फ Salary Revision तक सीमित नहीं रहा, बल्कि यह मुद्दा Government Budget, Pension System, Inflation और Employee Welfare तक पहुंच चुका है।
इस बार सबसे ज्यादा चर्चा जिस चीज़ की हो रही है, वह है नया 5 Fitment Factor Formula। अगर यह लागू होता है, तो कई कर्मचारियों की Basic Salary में जबरदस्त उछाल देखने को मिल सकता है।
8th Pay Commission में क्या है नया 5 Fitment Factor Formula?
अब तक जितने भी Pay Commission आए, उनमें सभी कर्मचारियों के लिए लगभग एक जैसा Fitment Factor लागू किया जाता था। 7th Pay Commission में यह Factor 2.57 रखा गया था।
लेकिन इस बार Indian Railway Technical Supervisors’ Association (IRTSA) ने अलग मॉडल सुझाया है। इस प्रस्ताव के अनुसार हर Pay Level के लिए अलग-अलग Fitment Factor लागू किया जाए।
प्रस्ताव के मुताबिक:
- Level 1 से 5 तक के कर्मचारियों के लिए 2.92 Fitment Factor
- Level 6 से 8 तक के लिए 3.50
- Level 9 से 12 तक के लिए 3.80
- Level 13 से 16 तक के लिए 4.09
- Level 17 और 18 के लिए 4.38 Fitment Factor की मांग की गई है।
यही वजह है कि Social Media से लेकर Government Offices तक इस Proposal की चर्चा तेजी से हो रही है।
अगर यह Formula लागू होता है, तो Senior Employees की Salary में बहुत बड़ा बदलाव देखने को मिल सकता है। उदाहरण के लिए, जिन कर्मचारियों की वर्तमान Basic Pay करीब 2.5 लाख रुपये है, उनकी Revised Basic Salary लगभग 10 लाख रुपये से ऊपर जा सकती है। वहीं Mid-Level Employees की Salary भी कई गुना बढ़ सकती है।
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Fitment Factor क्या होता है और इससे Salary कैसे बढ़ती है?
बहुत से लोग पहली बार Fitment Factor शब्द सुन रहे हैं। आसान भाषा में समझें तो यह वही Multiplier होता है, जिसकी मदद से नई Salary तय की जाती है।
Formula कुछ इस तरह काम करता है:
New Basic Pay=Current Basic Pay×Fitment Factor\text{New Basic Pay} = \text{Current Basic Pay} \times \text{Fitment Factor}
मतलब अगर किसी कर्मचारी की वर्तमान Basic Salary 50,000 रुपये है और Fitment Factor 3.50 लागू होता है, तो उसकी नई Basic Pay काफी ज्यादा बढ़ जाएगी।
इसी वजह से Employee Unions लगातार Higher Fitment Factor की मांग कर रहे हैं। कई संगठन Minimum Basic Salary को 69,000 रुपये से लेकर 72,000 रुपये तक करने की मांग भी उठा चुके हैं।
Employees का कहना है कि आज के समय में Education Cost, Medical Expenses, House Rent और Daily Household खर्च बहुत तेजी से बढ़ चुके हैं। ऐसे में पुराना Salary Structure अब Practical नहीं रह गया है।
Railway Employees ने उठाई अलग Pay Structure की मांग
8th Pay Commission Consultation के दौरान Railway Technical Staff की तरफ से कुछ खास मांगें भी रखी गई हैं।
Association का कहना है कि Technical Employees Safety-Critical Operations संभालते हैं, लेकिन उनके Promotion और Salary Growth की Speed काफी धीमी है।
इसी वजह से उन्होंने अलग Technical Pay Structure की मांग की है। इसके अलावा ये मांगें भी सामने आई हैं:
- Faster Promotion System
- 5% Annual Increment
- 50% Dearness Allowance को Basic Pay में Merge करना
- Junior और Senior कर्मचारियों के बीच बेहतर Salary Gap रखना
कई कर्मचारियों का मानना है कि वर्तमान System में Senior Technical Staff और Junior Employees की Salary में ज्यादा अंतर नहीं रह गया है, जिससे Motivation भी प्रभावित होता है।
OPS, Pension और Government Budget पर बढ़ा Pressure
8th Pay Commission की चर्चा के साथ-साथ अब Old Pension Scheme (OPS) का मुद्दा भी फिर से तेज हो गया है।
कई Employee Unions अब भी OPS वापस लाने की मांग कर रहे हैं। उनका कहना है कि National Pension System (NPS) Market Performance पर निर्भर करता है, जिससे Retirement के बाद Financial Security को लेकर चिंता बनी रहती है।
हालांकि कई Experts मानते हैं कि पूरी तरह OPS लागू करना अब आसान नहीं होगा। इसलिए अब कुछ Unions “OPS-like Benefits” की मांग कर रहे हैं, जिनमें शामिल हैं:
- Guaranteed Pension
- DA Linked Pension Protection
- Minimum Assured Pension System
दूसरी तरफ Government के सामने सबसे बड़ी चुनौती Financial Burden की है।
अगर बहुत ज्यादा Fitment Factor लागू किया जाता है, तो इससे सिर्फ Salary ही नहीं बढ़ेगी बल्कि Pension, Allowances, Arrears और Long-Term Liabilities भी तेजी से बढ़ेंगी। इसके अलावा कई State Governments भी बाद में इसी Pattern को Follow करती हैं, जिससे कुल आर्थिक दबाव और बढ़ जाता है।
इसी वजह से माना जा रहा है कि Government सभी मांगों को पूरी तरह स्वीकार करने की बजाय बीच का रास्ता निकाल सकती है।
8th Pay Commission Consultation Phase क्यों है इतना महत्वपूर्ण?
8th Pay Commission फिलहाल Consultation Phase में है। Commission की Chairperson Justice (Retd) Ranjana Prakash Desai अलग-अलग राज्यों और Employee Groups से बातचीत कर रही हैं।
Delhi के अलावा Bhubaneswar, Lucknow, Hyderabad, Srinagar, Ladakh और Jammu & Kashmir जैसे क्षेत्रों में भी Consultation Meetings रखी गई हैं।
इस Commission की सिफारिशों का असर करीब 1.1 करोड़ Central Government Employees, Pensioners और उनके परिवारों पर पड़ सकता है।
Government ने आधिकारिक रूप से 8th Pay Commission का गठन 3 नवंबर 2025 को किया था। इसके बाद से लगातार Employee Unions अपनी मांगें रख रही हैं।
फिलहाल सबसे बड़ा सवाल यही है कि Government आखिर कितना Salary Hike देने को तैयार होगी। लेकिन इतना तय है कि इस बार का Pay
